Передовики-рационализаторы

На Магнитогорском металлургическом комбинате наградили лучших изобретателей 2017 года.


Конкурс «Лучший молодой рационализатор и изобретатель ПАО «ММК» проводили среди молодых работников комбината в возрасте до тридцати лет. Комиссия отобрала пятнадцать лучших.


Станислав Жовнер, ведущий инженер НТЦ, признаётся, что попал в список лучших молодых рационализаторов не потому, что предложил самую высокоэффективную идею.


— Подаю предложения постоянно, потому взял, наверное, количеством, активностью, — говорит Станислав. — Подавал рационализаторские предложения, направленные на усовершенствование технологий, которые позволяют получать более стабильные механические свойства оцинкованного проката, соответствующие требованиям нормативной документации, а также идеи, ведущие к экономии материально-технических ресурсов. Кроме того, рассматривал проекты по улучшению методов обработки статистических данных. Внедряемые предложения позволяют упростить условия работы специалистам и снизить себестоимость продукции, что в итоге приводит к повышению её конкурентоспособности.


Из плеяды молодых изобретателей и Ирина Иванова, ведущий инженер грузовой службы управления логистики. Тоже призналась, что подала на рассмотрение комиссии не одну идею по повышению эффективности использования собственного подвижного состава, направленную на взаимодействие с РЖД, повышение прибыли и сокращение затрат.


Второе направление интеллектуальных состязаний — конкурс «Лучшее рационализаторское предложение в ПАО «ММК» — проводился по трём категориям: охрана труда и промышленная безопасность, экономия материально-технических ресурсов и энергосбережение.


В каждой категории определили по три призовых места.


Также было выбрано лучшее рационализаторское предложение ПАО «ММК» среди всех рассмотренных. Им стала работа «Реконструкция главного маслонасоса и установка дополнительного опорно-упорного подшипника на валу ротора турбогенератора № 2 ПВЭС». За него награждён коллектив паровоздуходувной электростанции: заместитель начальника цеха Олег Золотухин, начальник участка Сергей Афанасьев и начальник смены Андрей Зуевский.


Лучшими рационализаторами в области охраны труда и промышленной безопасности названы ведущий специалист НТЦ Елена Маликова, начальник лаборатории ЦЛК Константин Сенькин и начальник участка кислородного цеха Константин Кузнецов, соответственно занявшие первое, второе и третье места.


— В состав горно-обогатитель-ного производства входит пять цехов, — рассказала уполномоченная по рационализаторской и изобретательской деятельности, инженер-технолог технической группы управления ГОП Валентина Шихова. — Все идеи работников подаются через проектно-ориентированный сервис «Платформа энергоменеджмента» или мобильное приложение «Эволюция».


Раз в месяц комиссия горно-обогатительного производства рассматривает все заявки и решает, какое предложение считать рационализаторским и можно внедрить, а какое признать полезным, но пока не пускать в работу. Если понятно, что идея эффекта не даст или повторяет ту, что когда-то уже подавалась, предложение отклоняется. Сформированные данные отправляют в научно-технический центр.


— Автор сам решает, за какой период ему считать экономический эффект (за 6 или 12 месяцев), — отметила Валентина Шихова. — На предприятии есть методика расчёта, специфический калькулятор, куда заносят сведения по рационализаторскому предложению и в зависимости от категории рассчитывают эффект. От экономического эффекта зависит размер вознаграждения работника. На сегодня это 2,5 процента от эффекта. Кроме того, за каждое одобренное к внедрению предложение, автор получает 1150 рублей.


Напомним, новый подход к рационализации на предприятии внедряется с 2015 года. Тогда отмечался пик — было подано самое большое за долгие годы число идей. Сейчас количество заявок меньше, но специалисты отмечают, что повысилось их качество, то есть снизилось количество отклоняемых.


В агломерационном производстве в месяц в среднем внедряют около двух десятков предложений. По итогам года от подразделения выбран лучший молодой рационализатор — электрослесарь РОФ ГОП Сергей Семиног. А коллектив авторов рудника награждён кубком и сертификатом на тридцать тысяч рублей: начальник карьера Александр Жуматий, ведущий геолог Марина Шибакина, гидрогеолог Сергей Пургин и горнорабочая на геологических работах Елена Старадубцева. Первое место работникам рудника присудили за рационализаторское предложение «Вовлечение в добычу забалансовой бедной руды с качеством железа 20-23 процента».


Второе место в номинации «Экономия материально-технических ресурсов» занял коллектив Механоремонтного комплекса и доменного цеха, а третье — группа сортового цеха и научно-технического центра.


В категории «Энергосбережение» также отмечены не отдельные работники, а коллективы паросилового цеха, ТЭЦ, центра энергосберегающих технологий  и центральной электростанции.  


Прежде чем вручать грамоты, кубки и сертификаты лучшим рационализаторам, их с победой в конкурсе поздравил начальник технического департамента ПАО «ММК» Александр Мухин. Он рассказал, что для участия в конкурсе было подано 55 заявок от 29 структурных подразделений. И отметил положительную динамику по сравнению с прошлым годом, когда было рассмотрено 38 заявок от 20 подразделений.


За 2017 год экспертными комиссиями структурных подразделений рассмотрено 5665 идей, при этом доля одобренных цеховыми комиссиями увеличилась с 57 до 64 процентов.


— Руководство предприятия убеждено в целесообразности широкого привлечения работников к техническому творчеству, — заметил Александр Мухин. — Рационализация и изобретательство — одна из основ развития комбината, достижения конкурентных преимуществ, повышение эффективности и укрепления лидирующих позиций ММК в металлургической отрасли.


Фактический экономический эффект от применяемых рационализаторских предложений в 2017 году составил 599,3 миллиона рублей. Наибольший вклад в экономию внесли цехи, подчинённые главному металлургу и главному прокатчику. Авторское вознаграждение и премию за содействие внедрению предложений выплачено в размере 23,5 миллиона рублей. Задача рационализаторов год от года не меняется: совершенствование технологических процессов, оснастки, инструмента, конструкций, экономия ресурсов и снижение затрат, а также вовлечение в «семью» изобретателей новых работников.